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    車隊長選拔任用管理辦法(試行)

    來源:衡陽公交集團|發布時間:2020-07-17 21:37:11
        為完善員工激勵機制,本著公開、公平、公正、競爭、擇優的原則,鼓勵廣大一線員工積極進取、力爭上游,自覺做好職業規劃,充實管理人員隊伍,提升車隊管理水平,科學合理地做好車隊長的選拔和任用工作,特制定本辦法。

    一、車隊長的選拔

    (一)選拔條件

    1.在職職工年齡(男45周歲、女35周歲)以下,有健康的身體素質,能勝任車隊繁重工作任務;

    2.具有高中、中專(中職)以上文化程度,有較強的再學習能力,熱愛車隊管理工作,具有一定的基礎管理、生產組織指揮和分析問題、解決問題的能力;

    3.在本公司從事管理崗工作3年以上或從事公司一線駕駛工作10年以上,未發生有責上報安全事故;

    4.未違反公司勞動紀律、營運服務、安全管理等相關規章制度;

    5.獲得集團公司個人榮譽稱號,可減少3個月工作年限;獲得集團公司董事會特別獎可減少9個月工作年限。在經集團公司黨委會或董事會推薦的基礎上,獲得市直相關職能部門個人榮譽稱號可減少6個月工作年限;獲得市委、市政府個人榮譽稱號可減少12個月工作年限;獲得省委、省政府或交通運輸部個人榮譽稱號可減免24個月工作年限,以當年度最高榮譽核定減免年限為準,不重復累計減年限。

    (二)選拔、培養、推薦流程及方式

    符合條件的職工本人提出申請,經基層分(子)公司考察考核,通過重點培養并向集團推薦,經集團公司黨委醞釀批準,并由人事部門會同相關職能部門對申請人情況進行全面核定。

    二、聘用及解聘

    (一)聘用

    1.通過推薦、考察的隊長候選人,經集團公司黨委會或董事會研究后,公示5個工作日期滿無異后,按程序下發任職文件,試用期6個月。

    2.車隊長聘任期限最長不得超過三年,期滿后,經過嚴格考核合格者報集團公司黨委會或董事會決定,可續聘。

    (二)解聘

    1.車隊長聘任期滿后,考核不合格者,經黨委會或董事會研究按照程序予以解聘。

    2.車隊長在聘任期間發生以下情形之一時,應立即予以解聘:

    (1)未貫徹上級安全生產指示、指令,車隊發生集團安全責任追究制度中明確撤職等級的安全事故;

    (2)未嚴格落實上級部門的工作部署,未按計劃要求開展營運管理工作;

    (3)因身體健康狀況不適應崗位要求的;

    (4)嚴重失職、營私舞弊,索拿卡要的;

    (5)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經本公司提出,拒不改正的;

    (6)被列為失信聯合懲戒對象的;

    (7)嚴重違紀違法或被依法追究刑事責任的。

    (三)解聘人員的處置

    1.被解聘的隊長,原則上按聘用前原崗位安排工作,也可遵循人崗相適的原則調整到相應崗位,但必須服從集團公司工作安排;

    2.嚴重違反公司的規章制度造成公司重大經濟損失及不良社會影響的,違紀違法或被追究刑事責任的予以解除勞動關系。

    三、本辦法由人力資源部負責解釋。

    四、本辦法自發布之日起試行。

     

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